Les moments de communication interne sont souvent marqués par la faible implication des collaborateurs qui n’en voient pas l’intérêt, croient tout savoir ou encore se méfient de ces moment " hors travail " au travail.

Le jeu permet de lever ces freins en invitant/obligeant les participants à être acteurs. Il permet de s’éloigner de l’aspect institutionnel qui glace ces moments et apporte une dimension ludique, humaine et conviviale qui offre de nombreuses possibilités